Silver economy y los retos de la empleabilidad

Silver Economy o Ecosistema Plateado está formado por las personas mayores de 50 años (generación plateada) y las empresas, emprendimientos e instituciones públicos o privados que  brindan servicios y bienes a este mercado

Según un estudio de IPSOS Perú hecho para Emprende UP de la Universidad del Pacífico, la población plateada en el Perú era el 11% del total de la población urbana en 1980 y pasó a ser el 24% el 2020, es decir, casi un cuarto de la población urbana tiene de 50 años a más.

Es un mercado de consumo grande que demanda bienes y servicios pero que muchas veces no son atendidos adecuadamente porque las empresas no han visto o no quieren ver las oportunidades, como en la foto. Hay muchos sectores donde se puede desarrollar productos y servicios adecuados para atender a la creciente demanda de la población plateada, por ejemplo en medicina preventiva, alimentación saludable, gimnasios especializados, servicios financieros, viviendas adaptadas, turismo recreativo, moda, entretenimiento, etc.

De otro lado, la esperanza de vida al nacer en 2020 es de 80 años para mujeres y 74 años para hombres. Hoy las mujeres viven 25 años más y  los hombres 20 años más que hace 50 años atrás.

Las personas de la generación plateada viven más años, con más salud, vitalidad y energía, y al mismo tiempo con la necesidad de recursos para solventar los gastos de esos años adicionales y mantenerse en actividad sintiéndose útiles para sus familias y la sociedad.

Muchos plateados optan por emprender un negocio, asumiendo los riesgos, disfrutando las satisfacciones y sufriendo las dificultades de todo emprendedor.

Pero no todas las personas quieren emprender, hay muchas personas plateadas que buscan oportunidades laborales y lamentablemente son pocas las oportunidades que encuentran. Es común observar a empresas que prefieren contratar a colaboradores menores de 40 años, desprendiéndose de sus colaboradores mayores y no contratando a personas plateadas.

Un reto que tenemos como sociedad y como comunidad empresarial en particular es enfocar nuestra atención en la población plateada, no solamente porque es un tema socialmente importante, sino también porque al discriminar por edad, las empresas están desperdiciando y desechando mucho talento; toda la experiencia y conocimientos acumulados a lo largo de los años, corre el riesgo de perderse al no emplear a las personas que en muchos casos están en una etapa muy productiva.

Contratar a la generación plateada puede generar muchos beneficios para las empresas, formando equipos intergeneracionales, aprovechando las redes de contacto que tienen, y por supuesto contando con su experiencia y conocimientos. Sigamos conversando de este tema, de los retos que la Silver Economy nos presenta y no le demos la espalda, sino al contrario, afrontémoslo y aprovechemos las grandes oportunidades que tenemos por delante.

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