Sin duda una persona mayor de 50 años ha acumulado experiencia y conocimientos a lo largo de su vida, sea cual sea la actividad a la que se haya dedicado. Además, cuenta con una importante red de contactos, mayor compromiso con la empresa y un trato más cálido y cercano con las personas. Sin embargo, a pesar de ello, muchas empresas están optando por reemplazarlos por personas más jóvenes, corriendo el riesgo de perder mucho conocimiento de personas valiosas. Según la última encuesta del empleo publicada por el INEI (primer trimestre del 2023), dentro de la PEA hay 6.4 millones de peruanos mayores de 45 años, único rango etáreo que creció en un año y es una población que sigue creciendo como podemos ver en el siguiente cuadro y gráfico:


De esta población, según la misma encuesta del INEI, el 54.1% están en condición de subempleo o desempleo. Y de acuerdo a un estudio efectuado por Ipsos, “4 de cada 10 hogares es liderado por un jefe de hogar que tiene entre 50 y 70 años”.
Esta situación evidencia un grave problema que como sociedad debemos enfrentar, más aun considerando que el 88% de la generación palteada no cuenta con un plan de jubilación.
Labora Silver es una propuesta para contribuir a poner foco sobre este tema, trabajando exclusivamente en la búsqueda de oportunidades laborales para personas de 50 años a más, la generación plateada. Para que nuestra propuesta tenga resultados positivos para la sociedad, necesitamos que las empresas se suban a la ola plateada, decidan integrar en sus equipos a la generación plateada y comprueben los beneficios que esta generación les puede aportar.