Me contaba una amiga que fue a una entrevista de trabajo y la primera pregunta que le hicieron fue: ¿Qué edad tienes?
¿Es esta pregunta válida? ¿Es correcto preguntar la edad en una entrevista laboral?
Volviendo al libro Abuelos de Fernando Lallana y Ana Virtudes, se menciona que muchas empresas no quieren contratar a mayores de 40 años. Lo vemos también en nuestro país, empresas que si bien dicen que contratarían a mayores de 50, en la práctica contratan a personas entre 25 y 40 años. Y en el libro se cuestionan: ¿acaso las personas mayores de 45 años tienen mermadas sus facultades? ¿Es menor su capacidad de aprender? ¿Es menos responsable? ¿Tiene menos conocimientos? La generación plateada, tiene la respuesta a estas interrogantes, y en todos los casos la respuesta es ciertamente NO.

Lo que están haciendo las empresas y la sociedad al dejar de lado a la generación plateada, es desaprovechar el talento, el conocimiento y la experiencia acumulados por miles de profesionales a lo largo de muchos años de trabajo. Es la generación que ha pasado por grandes cambios, en la economía, en la política, en la tecnología, en la administración de las empresas y que tienen una capacidad de adaptación y aprendizaje muy elevada. El seniority que viene con los años, trae una capacidad de encarar las cosas con mayor perspectiva, serenidad, criterio. ¿Es lógico desaprovechar este talento? Los invito a reflexionar sobre este tema y a que nos visiten en www.laborasilver.com, porque la edad no es más que un número y los beneficios que la generación plateada pueden aportar a las empresas son muchas y sería imperdonable desecharlas simplemente porque empezamos preguntando ¿Qué edad tienes?